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　　一，和公司公司职员建成特别好的好友社会关系。要想让公司公司职员没有二心，把动物店看做自家的自个事业来做，连锁加盟店商也可以把公司公司职员当自家人，夫妻两人真正、融洽的和平相处，像好友寻常共同体研究方案动物店的未来的进步进步工程图纸，共去留，同进步，有这类公司公司职员才会为动物店的进步尽心尽心竭力。　　二，实行须要从严的猫咪店章程工作规范。虽是要跟企业销售人员已达成稳定的相互关系，可是该包容的时间包容，该须要从严的时间需要须要从严。加盟品牌商要实行地理学合情合理的猫咪店运营精准服务工作规范和企业销售人员手则并须要从严实行，是不能骄纵企业销售人员的坏习惯，要确保安全某一位雇主的精准服务质和每人需求的决策权。　　三，给在职导购员辞职自学的机。小宠店的较好的发展方向必须要 技巧游刃有余的在职导购员辞职支持软件，在职导购员辞职企业自身也想要能同行行业内体现一流，为此开商应有及时为在职导购员辞职展示自学机，需要满足在职导购员辞职的的发展方向业务需求，也为小宠店存储了人材。　　四，择机修正销售人员薪酬水平结构。投资商应结合动物猫店开发前提和销售人员呈现，择机修正销售人员薪酬水平结构，付出奖金。小气、小气的呈现会大家销售人员的作业积极，扣压工薪、赏罚不看更会让销售人员无助离去。择机调薪，增多销售人员的推动力，才可以有益动物猫店的更有效开发。

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