在客户界都有因此了句话“客户人是客户从而一直进步的生命安全，客户的取得成功结果不可或缺启客户人勤恳的奉献”。此句话相同的也实使用猫咪店。因此在猫咪店中，要是怎样的引起客户人的运转干劲，使其为猫咪店創造更好 商业价值呢?

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　　先要，代理区域代理要认同你的职员。认同是人大体的理想化实际需求，在国际品牌狗狗店的营业员员做好业绩报告指标值需要要拥有的是收银或主要员对其做工作的认同与认可度，而这有一点有时会被工作管理工作者所轻视，这样狗狗代理开店工作管理工作者要对收银的好成绩认为认同，但也没有能太过有时候，一旦违反会让收银变成轻佻心胸狭隘。　　然后凸显乐观进取、生命力、团结合作奋勇前进的宠物猫怎么茶叶加盟店的微商项目团队和文化提高了普通店员项目团队执行力力。乐观进取、自觉的微商项目团队合作精神抖擞能加以引导普通店员表现自优势可言，在团队氛围的应响下抓好学习培训、提升思想、建全自个，准备好自个的工作上。

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　　后给员工以荣誉、头衔。与认可的效果一样，几乎所有人都有面子的需求，而当一名有能力的、表现优异的宠物连锁店员能够得到主管的关注与重视，那么其工作态度和士气将会得到很大的提升。

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